Indicadores sobre decreto 065 de 2020 que debe saber
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Excepcionalmente en 2025, el Estado podrá autorizar a la Comunitat Valenciana a formalizar nuevas operaciones de endeudamiento a amplio plazo o asignar recursos con cargo a los mecanismos adicionales de financiación, suplementarios a los previstos en el párrafo previo, para cubrir las deposición de financiación correspondientes a los gastos extraordinarios ejecutados por dicha comunidad autónoma en respuesta a la situación de emergencia derivada de la depresión aislada en niveles altos (DANA) entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre de 2024.
El decreto establece que si un empleador despide a una persona que ha denunciado acoso sexual Internamente de los seis meses siguientes a la denuncia, se presume que el despido es retaliatorio y el empleador deberá fertilizar una multa. La multa se calcula de acuerdo con el tamaño de la empresa y puede variar entre 1 y 5000 salarios mínimos legales diarios vigentes.
La modificación del régimen de los trabajadores autónomos que dispongan de un doctrina intercooperativo rebate a la extraordinaria y urgente falta de que la entrada en vigor de las nuevas reglas que se establecen se produjo el 1 de enero de 2025.
Estas normas son fundamentales y deben estar presentes en la matriz de requisitos legales de cualquier empresa.»
5. No se registrarán certificados o acreditaciones de graduación inferior a quienes hayan superado en su totalidad cualquier proposición formativa de Formación Profesional de grado B, C, D o E de que formen parte los grados inferiores.
La medida de Pico y Placa para 2023 en la ciudad de Medellín, empezó a regir desde este martes 17 de enero, teniendo en cuenta que fue suspendida desde el final de resolucion 0312 de 2019 consulta la norma la época decembrina para su modificación y mejor circulación durante la temporada.
Corte protege a trabajadora encinta tras renuncia inducida por acoso profesional Empleadores no pueden despedir trabajadores que denuncien acciones de acoso sexual Acoso sindical y enfoque de variedad: lo que dice la Corte Constitucional Medidas contra discriminación LGBTIQ+ en el entorno profesional [Conferencia] Principales medidas de prevención y resolución 0312 de 2019 art 33 proceder en presencia de el acoso sexual sindical y acoso gremial en las empresas ¿Cuáles son las sanciones si no se toman medidas contra el acoso laboral?
1. Los contribuyentes o responsables directos del plazo del tributo, personalmente o por medio de sus representantes a que hace relación resolución 0312 de 2019 de que habla el artículo 572 del Estatuto Tributario y a desliz de estos por el administrador del respectivo patrimonio.
La determinación del precio del valencia unitario se detallará para cada tipo de servicio y modo mediante orden ministerial
por medio de la cual se adoptan medidas de prevención, protección y resolucion 0312 de 2019 en excel atención del acoso sexual en el ámbito profesional y en las instituciones de resolucion 0312 de 2019 pdf gratis educación superior en Colombia y se dictan otras disposiciones. disposiciones
Antonio García, comandante del ELN, le respondió a Gustavo Petro sobre los vínculos del Agrupación terrorista con el narcotráfico: “La efectividad no es lo que tiene en la inicio”
Más allá de ese «régimen constitucional» el campo normativo de los Decretos-leyes se corresponde con la competencia legislativa del Estado, no existe obstáculo constitucional alguno para que el Decreto-condición, en el ámbito de la competencia legislativa que corresponde al Estado pueda regular materias en las que una Comunidad Autónoma tenga competencias, pero en las que incida una competencia legislativa del Estado, siempre que esa regulación no tenga como fin atribuir competencias o delimitar positivamente la esfera de competencias de las Comunidades Autónomas.
[Conferencia] Obligaciones comerciales y de compliance que deben tener presente los empresarios este año Tablas de renovación de la matrícula mercantil: se redujeron sus rangos y ahora se expresarán en UVB Parte
4. A estos bienes, se tendrán en cuenta los certificados aportados en convocatorias anteriores para la determinación del importe del adelanto de las ayudas, sin perjuicio de la consideración de los certificados que se presentasen en la solicitud de la presente convocatoria de acuerdo con el apartado 3 de este artículo.